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            成功學培訓,靈藥還是忽悠?

            發布: 2012-06-01 14:36:58    作者: 劉冠霖   來源: 揚州晚報  

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            一成功學培訓現場(資料圖片)

              成功,已成為這個浮躁時代國人最迫切的期望。于是,書店里的成功學書籍琳瑯滿目,電視里的成功學講座鋪天蓋地;于是,各種“領導力”、“領袖氣質”的成功人士培訓機構也應運而生,為企業員工或創業者提供培訓。日前,記者就此進行了調查,對于這種培訓,我們無從判斷是否有效,不過,培訓過程中的雷人事倒是不少。

              【學員現身說法】

              泛濫的“成功學”,能否帶來成功?

              故事1 學員被要求一天哭一次

              胡浩(化名)今年剛從揚州一所大專院校畢業。畢業后,找工作不順利的他,接到了一條短信,短信內容很讓他心動,“五天打造成功人士應具備的所有素質,讓你懂得如何拓展人脈,如何具有領袖氣質,讓你的創業道路一路順暢……”

              胡浩心底一直有著創業的想法,大學期間卻整日泡網吧玩游戲,缺乏社會溝通能力。他讀了這條短信后,決定給自己的人生創造一次機會。

              按照短信上留的號碼,他聯系上了這家領導力培訓機構。公司工作人員的介紹比短信更有吸引力:北大光華管理學院資深講師,吸取中國《周易》、《論語》等儒家傳統經典,結合中國實際,培養領袖氣質……當然,五天的課程需要繳納3000元的培訓費用。

              為了成為夢想中的“成功人士”,胡浩咬咬牙,從家里給的一年的生活費里拿出了3000元。

              開始培訓后,講師果然講得頭頭是道,結合中國實際,“厚黑學”、“帝王馭人術”一套套講得讓胡浩覺得茅塞頓開原來走上社會,做人、做事還有這么多自己不知道的訣竅和奧妙啊。

              第一天下午,培訓講師就開始了“感恩”的教育。“每個成功人士,每個領袖人士,都要有感恩的意識,對身邊所有人都要有感恩意識,對自己的父母,對同事,對每一個陌生人,每一個生命中遇到的人,都要感恩。”講師要求每個學員在心中默默感恩,不要壓抑情感,要釋放眼淚,大膽地哭出來。

              講師的引導還真有效,十分鐘下來,一班學員大多都流下了眼淚。“父母養育我真不容易,大學畢業到現在連個工作都沒找到,父母一點都不嫌棄我,每個月還給我寄生活費,我真的要對他們好好感恩。我愛我的父母。”胡浩告訴記者,他想到這里,同樣也落下了眼淚。

              接下來的幾天里,課程差不多,依舊是從《論語》、《三國演義》、《水滸傳》等耳熟能詳的著作里提煉出的“做人做事成功訣竅”。聽著挺受用,可是,講師每天課程結束前都要學員感恩,還必須掉下眼淚。

              “第一天、第二天眼淚是真的掉了,可是到了第三天就掉不下來的。”胡浩笑著說。課程結束后,他似乎收獲不小,可仔細再想想,這些成功原理、帝王馭人術,竟一時半會不知道用在哪里。

              故事2 讓學員賣酒買車票回揚

              “西點的22條軍規:無條件執行;沒有任何借口;細節決定成敗;以上司為榜樣;榮譽原則;受人歡迎;善于合作;團隊精神;只有第一;敢于冒險;火一般的精神;不斷提升自己;勇敢者的游戲;全力以赴;盡職盡責;沒有不可能;永不放棄;敬業為魂;為自己奮斗;理念至上;自動自發;立即行動!”一個月前,市區一家煙酒銷售企業的員工,每天早晨都要在公司里背誦這些所謂的“西點軍校22條軍規”。

              一個周末,所有員工被一輛大巴車拉到了山東的幾個地級市。

              下車前,講師要求員工下車前,必須將自己的手機、錢包、銀行卡全部上繳,必須身無分文。接著,培訓講師給每個員工分發了兩瓶酒。當然,是這家煙酒銷售企業自己的庫存。

              “你們要靠自己的嘴,把這兩瓶酒賣掉,然后用賣酒的錢,買車票回揚州公司。”講師的話讓大家大吃一驚。話音未落,講師和大巴車返回了揚州。

              “人生地不熟的,這招還真鍛煉人,我一開始向陌生人張口都難,可是把我逼到這個份上了,酒不賣掉回不了家,得豁出去啊。”員工張明(化名)告訴記者,經過一開始的和路人攀談遭遇不信任,到最終想到,到煙酒禮品回收點,才總算把這兩瓶酒給賣掉了,換了200多元錢,回到了揚州。

              而其他員工,有的是把酒賣給了人家,有的是賣給了超市,最終只有兩名女性員工沒能完成任務,叫家人接了回去。

              故事3 讓學員天天做好事加分

              “大家到了這里,都是平等的,不再是原來的總裁、經理或者老板的身份了,要通力協作,完成任務。”這些話,是幾天前,一家企業培訓機構講師在一個名為“領導力復制”班上的要求。

              這個班的全部學員,都是揚州一些中小企業的中層與高管,在這套課程中,他們被打亂分成了數個小組。每個小組按照要求,要在五天內完成相應的任務,同時,考核師將每天給各個小組的團隊凝聚力、向心力等多個項目打分。

              為了激勵小組成員多得分,講師表示,成員們每天主動為其他成員做好事,或是無私奉獻,都可以得到加分。

              果然,第二節課前,每個成員都發現自己的桌子上有一盒“金嗓子”,“大家講累了,可以吃一顆,好得很。”一位成員站起來笑著說。

              “好,你為大家著想,你們小組可以加3分。”講師高興地說。

              一下子班里炸開了鍋。“趕緊做好事,無私奉獻,讓我們小組分數高一點。”

              接下來的幾天里,班上的地每天都有人主動打掃,學員的茶杯都被擺得很整齊。

              ……

              【培訓方講述】

              對于成功學培訓,他們是這么看的……

              一企業負責人

              我覺得這種培訓有價值

              我的企業,從我到中層,還有員工,都接受過類似的企業能力提升培訓,我認為這種培訓是有效果的,哪怕個別培訓形式有些極端,但是對員工的觸動還是很大的。

              我印象很深的是這樣一件事情。之前,很多員工在我的公司里,基本屬于“干一天活,算一天工錢”,員工離職、辭職的人不少,我挺著急的,但也覺得無能為力,畢竟現在這個行業流動性一直很大,留不住人也正常。

              那一次,我的一個企業家朋友,勸我讓員工接受一家培訓公司的培訓,我就試了一下。那位講師讓我的員工思考“感恩”這樣一件事情。說真的,在此之前,我自己都沒有想到過這個詞。

              員工們在培訓師的開導下思考著:在離自己家這么近的地方,找一份收入還算穩定的工作,有著一位我這樣還算不錯的老板,想想自己的家人,應該要有感恩意識。不少員工想到,我過年的時候還給他們發200塊錢的紅包,有的真的落下了眼淚。畢竟現在找工作也不是那么容易的啊。

              從那次培訓以后,我的企業凝聚力似乎增強了一下,現在我已經和市區一家企業培訓機構簽訂了為期兩年的合作合同,他們定期到我的企業來,為員工進行培訓,費用也還好,2萬多塊錢,我覺得值。

              培訓企業

              我們的培訓有科學體系

              揚州市聚成企業管理顧問公司是揚州一家知名培訓企業,日前,企業相關負責人員接受了記者的采訪。

              在我們看來,企業培訓是一項有著科學體系的事業。我們目前在揚州大大小小的客戶有300多家,絕大多數都是中小企業。我們就是為他們服務的。

              記得有一家企業,原本企業員工很散漫,沒有任何企業文化可言,經過我們的培訓,通過一次大型活動策劃,企業所有員工,連財務人員都上了,搞了一場大型周年慶典活動,沒有任何演藝明星,都是企業自己的員工上場表演節目,效果特別好,好多員工當場都流淚了,都為自己的企業驕傲。企業老板也特別感動,他說他從來沒有看到自己的員工對企業品牌這么擁護。

              還有江陽工業園的一家紡織企業,員工基本屬于流水線員工,生產過程枯燥無味,員工的企業向心力不強。經過我們的培訓,從企業老板到中高層甚至普通員工,都對追求卓越、高效率產生了極大的興趣。公司還組織了“月啟動大會“,調動全員積極性,讓每個人、每個環節都動起來。我們長期服務這家公司,目前該公司已經有了很好的企業文化。

              【旁觀者看法】

              人力資源專家

              方式雷人,激勵才是目的

              有人戲言,“既然那些成功學培訓講師那么厲害,為什么自己到現在還是個講師,也沒成功到哪去呢?”眼下,社會上林林總總的“成功學培訓”、“領導力培訓”到底有無效果?誰也說不上來。

              記者昨天采訪了格力電器人力資源專家姚文娟,她分析了如今成功學培訓的現象。

              “現代社會,追求成功無可厚

              非,何況,企業競爭需要員工有追求成功的欲望,作為企業管理者,是希望看到自己的員工有進取心,有追求的。”姚文娟分析。

              現代社會競爭壓力越來越大,人際關系、心理激勵都需要激勵,成功勵志成為一種產業并不奇怪。

              “其實類似的培訓在企業內部也有很多,內容都是以激勵員工士氣,激發員工潛力,提高企業凝聚力為中心的。”姚文娟告訴記者,企業進行相關培訓,目的都是為了提高企業效率,提高員工競爭力。

              “大多數中小企業還不具備進行企業員工培訓的能力,受精力與能力制約,所以第三方社會培訓機構的出現,來彌補這些企業的需要,是有一定價值的。”姚文娟認為,只要培訓機構是真的以提高企業凝聚力為導向,即使采取了一些看起來比較雷人的手段措施,也都是可以理解的。

              “雷人不是目的,關鍵是達到讓員工內心震撼的效果。”她指出。

              【親歷者提醒】

              傳銷被騙者

              傳銷打著成功學的幌子

              華岷濤 (化名),揚州人,今年8月,受親戚蠱惑,被騙往海南做傳銷。在海南的15天,他親歷了傳銷組織所謂“資本運作”的全部流程培訓。好在他及時發現苗頭不對,最終全身而退(本報今年9月5日曾作報道)。他告訴記者,自己當時的培訓,也是類似的“成功學”企業培訓。他用親身經歷,提醒渴望成功的人,小心傳銷陷阱。

              “當時我在海南上的課,也是打著成功學的幌子,也是一大堆的做人做事謀略,聽起來還真有效果,但是我奉勸大家注意,如果涉及什么錢生錢的事情,千萬別相信。”華岷濤說。

              他告訴記者,給自己上第一節傳銷課的老師,用自己的經歷現身說法。“是這個項目改變了我的人生。”老師的開場白,像是機場書店里那些勵志書的封面語。那位講師講述了她1988年高中畢業后到鐵路餐車上工作,2002年,她和丈夫辭職后,投入所有積蓄,又借了40萬,在蘭州開了特色酒樓。2009年的一場大火讓這個殷實富足的家庭傾家蕩產。最終這個項目(傳銷)讓她重新找到了人生曙光。

              “這種故事,因為被安插在講述者自己身上,聽起來特別有蠱惑力,大家要千萬小心,不要上當。”華岷濤說。

              【編后】

              “成功學”不是大力丸

              如今,“成功學”備受追捧。之前,飽受爭議的唐駿在一所大學演講“我的成功可以復制”時,就遭到一女生質疑,被奚落成“我的成功可以復印”。這雖然只是一條新聞,但其“思考價值”又遠在新聞價值之上。

              現在,社會上涉及“成功學”的書籍、演講、培訓可謂多如牛毛,一些單位和學校,到處請名人講座“成功學”。但是,當“成功學”大行其道時,就成為很可疑的一件事。

              成功有“學”嗎?就研究成功規律來講,成功學早就有了,且也比較成熟。但就實現成功而言,卻沒有什么“學”,任何一位負責任的成功學學者,都強調成功的最大因素來源于積極進取的心態、高尚的個人修養、不懈的努力付出、強大的自我管理等等。擁有這些要素的人,基本可以說:他才會成功。

              而現在的“成功學”,卻成為學了以后,你會有香車、別墅、名聲、地位的“學”。這是把研究成功規律的學問,變成了可以兜售販賣的大力丸。吃了它,刀槍不入,水火不傷,力拔泰山,名震九州。

              而更危險的是,這類的“成功學”已經變成了“主流理解”,且培訓講座幾已形成產業化。當一個演講者再對聽眾們講勤奮付出才能成功時,多半會被嗤之以鼻的。大家要聽的是:如何使成功最簡捷、最省力、最快變現。當年張愛玲說,成名要趁早;今天的年輕人則被告知,成功要趁早。人們耳目所及,能掙錢、掙大錢、香車豪宅、富貴還鄉、名利雙收,通通都是“成功”的代名詞,一個人如果不成功,仿佛真的就是一個可恥的“罪人”。但這樣的速成“成功學”,如果有,就一定是大力丸,且還可能是顆毒丸。

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